|
|
8.2.5.3. Регламент представления документов трудовой книжки
|
Представленные здесь сведения о регламенте предназначены только для краткого описания транзакций ЭДО и не являются полными.
Документами трудовой книжки (электронной трудовой книжки) ниже будем называть:
|
-
|
Заявление на подключение Страхователя к ЭДО ПФР (ЗПЭД)
|
|
-
|
Заявление на отключение Страхователя от ЭДО ПФР (ЗОЭД)
|
|
-
|
Сведения о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД)
|
|
-
|
Уведомление о предоставлении полномочий (УПУП)
|
|
-
|
Уведомление о прекращении полномочий (УПРУП)
|
|
-
|
Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)
|
Для ведения электронной трудовой книжки страхователю необходимо подать (сформировать и отправить) Заявление на подключение Страхователя к ЭДО ПФР (ЗПЭД).
Документ "Уведомление о предоставлении полномочий (УПУП)" может быть отправлен и успешно обработан только после получения положительного ответа в виде Уведомления о результате рассмотрения на Заявление на подключение Страхователя к ЭДО ПФР (ЗПЭД).
Документ "Сведения о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД)" с подписью страхователя может быть отправлен и успешно обработан только после получения положительного ответа в виде Уведомления о результате рассмотрения на соответствующее Заявление на подключение Страхователя к ЭДО ПФР (ЗПЭД).
Документ "Сведения о трудовой деятельности работников (СЗВ-ТД)" с подписью уполномоченного представителя может быть отправлен и успешно обработан только после получения положительного ответа в виде Уведомления о результате рассмотрения на соответствующее Уведомление о предоставлении полномочий (УПУП).
Завершенный цикл ЭДО, связанного с представлением любого из документов трудовой книжки, за исключением документа "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем", на уровне обмена сообщениями можно представить следующим образом:
Извещения от страхователя формируются и отправляются автоматически при условии входа страхователя в систему с использованием ключа ЭП.
В ответ на документ "Сведения о трудовой деятельности работников" в качестве протокола из ПФР может быть отправлен один из следующих документов:
|
-
|
Унифицированный протокол проверки;
|
|
-
|
Уведомление об отказе в приеме пакета;
|
|
-
|
Уведомление об устранении ошибок.
|
В ответ на остальные документы для ведения трудовой книжки "Сведения о трудовой деятельности работников" в качестве протокола из ПФР может быть отправлен один из следующих документов:
|
-
|
Уведомление о результате рассмотрения;
|
|
-
|
Уведомление об отказе в приеме пакета.
|
Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику работодателем
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя (документ "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем") способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
РУКОВОДСТВО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
